C’est quoi ?
Le coaching est une clé essentielle du développement professionnel, c’est un moment privilégié pour explorer les leviers personnels de réussite et les faire évoluer.
C’est un accompagnement personnalisé et professionnel, réalisé dans un cadre rigoureux et avec des règles déontologiques strictes (confidentialité, refus de l’abus d’influence, supervision, …) qui s’expriment dans un contrat.
Qu’il soit individuel ou d’équipe, il respecte les mêmes règles, fait appel aux même outils du coach.
C’est quand ?
L’accompagnement se révèle particulièrement puissant lors des périodes cruciales telles que les prises de fonction, les évolutions professionnelles, ou encore les phases de changement.
Il peut être également sollicité pour la résolution de problèmes (relations conflictuelles, obstacles de communication, défis managériaux…).
Comment ça se passe ?
Il y a deux possibilités. quand une entreprise est prescriptrice et finance le coaching la relation est tripartite : coach, coaché et entreprise.
Les étapes ne changent pas.
Etape 1 – définition des objectifs et indicateurs associés, définition du nombre de séances.
Etape 2 – réunion de lancement TRI PARTITE ou non : entreprise, coach et coaché valident ensemble le cadre et les objectifs de travail. Signature d’un contrat de coaching précisant la déontologie et le cadre du travail.
Etape 3 – réunions de coaching coach/coaché : séances de travail de 2h, espacées de 15 jours ou plus.
Etape 4 – réunion de clôture TRIPARTITE ou pas : validation des résultats obtenus, retour sur la démarche.